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Aunque no siempre es necesario, este documento puede llegar a ser fundamental para que el trabajador pueda demostrar que realiza o realizaba tareas que resultan incompatibles con su estado de salud presente.
En el contexto concreto de la solicitud de una incapacidad parcial o total, el profesiograma es un documento que sirve para acreditar ante el Instituto Doméstico de la Seguridad Social, delante un enjuiciador (o el organismo que se considere necesario), cuáles son exactamente las funciones que realiza un trabajador En el interior de su profesión habitual. Por lo tanto, será fundamental para certificar el bienestar en el emplazamiento de trabajo.
En el competitivo mundo sindical contemporáneo, contar con las herramientas adecuadas para encargar el talento humano marca la diferencia entre empresas que simplemente sobreviven y aquellas que destacan.
El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.
Al momento de difundir una ofrecimiento en un portal de empleo, muy probablemente recibiremos miles de perfiles de personas interesadas en sumarse a nuestra empresa, inclusive en modalidad de inbound recruiting.
En contrapartida, si hablamos de incapacidad parcial o total para la profesión habitual, este tipo de informe es trascendental. No hay que dudar en solicitarlo a la empresa para poder contar con él en el proceso de exigencia de la incapacidad.
Desde los SG-SST, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer:
Tal como se ha mencionado, En el interior de lo que es un profesiograma y sus funciones encontramos una gran variedad de estos, por lo que existen muchos modelos de esta útil. No obstante, existen dos ejemplos de profesiogramas principales en el RRHH, Servicio estos son:
Como ya hemos comentado, el perfil profesiográfico no es más que una herramienta que permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un determinado puesto de trabajo, por lo que su estructura es flexible. No obstante, hay una serie de pasos básicos que se deben seguir:
; responsables de la definición de la matriz, oportuno a que estos cuentan con las competencias y el conocimiento de los puestos trabajo y los riesgos asociados al mismo para su incremento.
Este artículo fue publicado Servicio hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por Servicio atención repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. Para IVÁN LÓPEZ, en el Congreso Internacional de Salud y Seguridad de empresa de sst Uniminuto, un profesiograma «es un documento técnico – administrativo que organiza la interrelación, interactuación e interdependencia de un puesto de trabajo desde tres puntos de aspecto: el de Dirección del Talento Humano, el de Seguridad Ocupacional y el de Salud Profesional, en el cual se extracto las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores»
Un profesiograma puede ser solicitado por diversas áreas Interiormente Servicio de una ordenamiento, dependiendo del objetivo: